云南师宗县烟草召开中层干部2025年述职考核会议

为全面评估中层干部履职尽责情况，进一步强化干部队伍建设，11月18日，云南省师宗县烟草专卖局（分公司）召开中层干部2025年述职考核会议，县局（分公司）领导班子、主任科员；各股室（部门、烟叶收购站）全体正股、副股、管理等级干部；各股室（部门、烟叶收购站）1名普通员工代表参加会议。

本次考核工作以《师宗县烟草专卖局（分公司）所属中层干部年度述职考核办法的通知》为依据，详细制定了考核方案、设置考核内容，中层干部全面梳理总结、撰写个人述职材料，人事劳资科按考核项目设置逐篇审核修改、编制成册，为考核工作充分准备。述职前，人事劳资科通报了此次中层干部述职考核工作的准备情况，明确了考核对象、考核内容、考核步骤及测评要求，并对评分规则详细说明。

会上，抽选部分中层正股、副股、管理等级干部上台述职，聚焦廉洁自律、工作亮点、问题短板，通过晒业绩、亮特色、找差距、查不足、列措施，用数据、干货全面总结2025年度工作成效，明确2026年工作思路。参会人员认真听取汇报后，围绕“总体评价、德、能、勤、绩、廉”等方面进行了民主测评。

会议指出，本次测评通过“晒成绩”，让中层干部的工作成果得以充分展示，通过“找差距”，促使干部们深刻反思自身不足，通过“明目标”，为新一年工作明确了方向，既传导了工作压力，又激发了干部的工作动力，为锻造“政治强、业务精、作风硬”的中层干部队伍注入了新的活力与动能，也为师宗烟草实现高质量发展提供了坚实有力的人才保障。

师宗县局（分公司）强调，全体干部职工要以此次述职测评为契机，坚持干字为先、实字为要，增强“想干事”的自觉，练就“能干事”的本领，巩固“干成事”的成效，把推动发展作为首要职责，自觉站在大局分析问题、谋划发展，力争各项工作不断争先进位，继续答好师宗烟草高质量发展和现代化建设答卷。

师宗县局（分公司）要求，各部门各单位要围绕如何做好“十四五”高质量的收官和“十五五”高质量的谋划，深入剖析工作中存在的问题短板，系统谋划下一步工作计划，为新一年工作的开展明确方向，持续推动企业高质量发展和现代化建设的进程。