山西省烟草构建“三个体系”全面提升选人用人质量

近期，山西省烟草专卖局（公司）部署全省烟草商业系统人事工作，着力构建干部人事制度、选人用人穿透式监管、控员增效工作“三个体系”，把企业制度优势转化为治理效能。

“十四五”期间，山西省局（公司）党组深入贯彻落实新时代党的组织路线，始终把选人用人工作作为战略性、根本性、关键性问题来抓，围绕规则同行，以制度建设夯实人事工作基础；围绕缺配难题，以正确用人导向做好选人用人工作；围绕激发活力，以交流锻炼常态化推进年轻干部培养；围绕全面从严，以严的基调强化干部监督管理；围绕人才支撑，以招才荐才激发队伍活力；围绕严格规范，以控员增效推动劳动用工和收入分配管理改革。

针对下一步工作，山西省局（公司）提出，要坚持以服务和融入高质量发展大局为主线，聚焦全面提升选人用人质量，强化制度执行，增强整体功能，激发队伍活力，凝心聚力抓好全省烟草商业系统人事工作。要深化理论武装，全面加强思想政治建设；突出政治标准，全面加强领导班子和干部队伍建设；坚持从严监管，全面加强干部管理监督；聚焦机制保障，全面加强人才队伍建设；强化责任担当，锻造高素质人事干部队伍。