湖北中烟武汉卷烟厂“五色花志愿服务”激活新动能

湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂卷包第三党支部是一个年轻的群体，现有中共党员67人，35岁以下青年职工占比57%。

如何将青年思维活跃、价值感强、渴望参与的特质，转化为推动企业高质量发展持久动能？卷包第三党支部的做法是培育“五色花”青年志愿服务品牌，以“先锋红、活力橙、传承黄、清新绿、安全蓝”对应生产攻坚、文体凝聚、技能传承、社会公益、纪律教育五大领域，让青年党员在奉献与担当中绽放。

面对生产中的“急难险重”任务，“先锋红”服务队是卷包第三党支部的“青年突击队”。支部构建起支委、党小组长、党员骨干三级责任体系，让青年党员成为破解生产难题的骨干力量。

2025年3月，在三组ZJ119国产高速机调试的38个日夜，以余涵为代表的6名青年党员“钉”在机台边。面对全新的控制系统，他们与技术人员一同钻研，从设备调试到质量把控全程盯防。

“咱们多把一道关，成品质量就多一分保障。”余涵说。最终，机组顺利通过验收，三个月跟踪生产效率提升24.2%。

2025年11月元春保供期间，多个高端品规机组启动“四班三运转”攻坚模式。青年党员万里主动报名最难熬的夜班，他说：“我年轻，精力旺，关键时候顶得住。”

在他带动下，班组青年纷纷请缨，24小时接力坚守岗位，圆满完成保供任务，月度成品抽检质量平均分稳步提升至99.5分。

“给平台、压担子、促成长”，支部的培养理念在火线中得到验证，班组先后荣获湖北中烟“红旗班组”“五四红旗团组织”等多项荣誉称号。

“活力橙”服务队以文体活动为纽带，让团队凝聚力在多样活动中绽放。

青年员工在“青言青语”读书会上交流心得体会。新华网发 陈镜有摄

在武汉卷烟厂游泳竞赛中，“活力橙”队员们劈波斩浪，蝉联团体冠军；工艺质量知识竞赛里，青年队员沉着应答、激烈角逐，用专业素养筑牢产品质量防线；在每月一期的“青言青语”读书会上，青年员工们畅谈对“零缺陷”质量观、“消除浪费”精益理念的理解，让理论学习更接地气。

一次关于“软包高速机补包工具优化”的讨论，催生了一项小改小革提案，团队设计出的“三合一”磁吸钢尺既有效解决了烟包损伤问题，又实现了量化质量检测。

过去一年，“活力橙”服务队牵头组织活动20余场，超200人次参与，为团队注入了温暖而活跃的人文动能。

“传承黄”服务队搭建系统化、阶梯式培养平台，青年在这里快速成长。

“师带徒”活动开展现场实操教学。新华网发 陈镜有摄

支部建立“四轮四阶段”培养机制和“理论+实操”双轨考核，由老师傅们手把手带教青年员工，从设备保养到故障排除倾囊相授，确保“人人过关”。同时开设“匠星微课堂”，青年员工在这里，既是学员，也是讲师。

青年技能骨干郅伟华正是这种“反哺教学”典型。在“匠星微课堂”上，老师傅将数十年的设备“听诊”经验倾囊相授，郅伟华与几位青年骨干组成课件研发小组，利用业余时间，将老师傅的口诀、绝活转化为标准化课件，涵盖基础操作、设备保养、故障排除等核心领域。团队打磨的《“胶剂校准”的三三法则》课件在工厂“匠心课程”竞赛中斩获一等奖。

一年来，支部培养输送维修工、青年骨干23人，19人通过三至五级技能鉴定，3人取得二级职业技能等级，同时培养青年卷包正、副挡车工26人。

青年志愿者在湿地公园捡拾垃圾。新华网发 陈镜有摄

“清新绿”服务队在支部推动下，将履行社会责任内化为青年职工的自觉行动。

“最初觉得是支部组织的‘任务’，现在成了我们的‘习惯’。”青年职工何冬雪的感悟，道出了许多队员心声。在府河湿地公园，他们不仅是捡拾垃圾的“环保卫士”，更是生态理念的传播者，向游玩的市民耐心讲解保护生物多样性的意义。在社区安全宣传中，他们从照本宣科，转变为用身边真实案例制作生动图册，让老年居民听得懂、记得住。

支部严格落实安全责任制，指导“安全蓝”青年服务队以创新举措让纪律教育“活起来”。

一次，一名青年员工在“隐患随手拍”活动中，上传了一张“包装机辊轮防护罩螺丝脱松”照片，安全团队评估确认存在潜在风险，此事引发车间同类问题排查与整改。

此后，青年员工们自编自演安全情景短剧《车间“安全”那些事儿》，将未规范作业的后果以戏剧化形式呈现，搭配安全海报、知识竞赛、案例推演等多样形式，推动职工心态从“要我遵守”转变为“我要遵守”。服务队还常态化开展安全巡查，通过安全微课堂、应急演练让安全理念深入人心。

全年，服务队带动全员识别并整改隐患近200条，整改率100%，实现全年安全“零违纪、零事件”目标，在湖北中烟安全技能比武中荣获佳绩。