看！这家单位三个硬核招式激活青年人才“战力值”

为了培养一支高素质、专业化的青年人才队伍，江西省九江市湖口县烟草专卖局构建青年人才“三位一体”成长培养机制，激活青年人才“战力值”，为青年成长铺就了一条坚实的道路。

精准施训补短板，梯队培养强根基。构建“测-培-评”闭环机制深化人才培养，运用岗位胜任力模型进行精准画像。创新推行“双导师”培养机制，为每位青年员工配备业务导师和职业规划导师，制定个性化成长路线图。开发“订单式”培训课程库，围绕证件管理、案件查办等核心业务，制作情景模拟教学视频28个，建立“理论学习+轮岗实操+案例复盘”三阶培养模式，实行季度成长答辩制度，通过现场演示、案例推演等方式检验学习成效，业务技能达标率同比提升40%。

实战淬炼提技能，多维赋能促成长。构建“日常练兵强根基、专项攻坚砺尖兵、科技赋能提质效”培养矩阵，全面锻造高素质专业化执法队伍。开展案卷制作“红蓝对抗”、真假烟鉴别擂台赛等岗位练兵活动6场。针对重大任务攻关，组建青年突击队参与重大案件查办、许可证后续监管、“12313”工单处理等急难项目，实行“日总结、周复盘、月考评”全链条跟踪培养机制，通过每日战例分析、每周战术推演、每月战果评鉴，累计开展沉浸式训练23人次，现场处置准确率提升至92%，执法文书差错率下降至1.5%以下，切实将练兵成效转化为监管效能。

心育护航增韧性，团队聚力激潜能。构建心理健康“预防-干预-发展”三级服务体系，除定期心理讲座外，积极与湖口县青少年教育基地共同设立“心灵氧吧”减压室，配备沙盘治疗、生物反馈仪等专业设备。创新开展“成长伙伴”计划，举办管理情景剧、压力释放工作坊等特色活动。将团队建设与业务提升深度融合，设计“执法现场模拟对抗”“疑难案件头脑风暴”等融合式拓展项目，培育“青锋”课题攻关组等学习型组织，让青年员工以更加饱满的热情、积极向上的心态，立足自身岗位，投身到高质量发展的征程中。

近年来，湖口县烟草专卖局通过中级专业技术资格五人，三级及以上技能持证率由23.6%提升至37.8%，3名青年人才荣获全市系统党章党规党纪知识竞赛三等奖，2名青年人才入选全市“薪火人才”库。